培训的主要目的,主要就是让他们养成“想到什么,就说什么”的习惯。
人类有撒谎的天性,不管是有意识还是无意识,大部分人在表达自己的意思时,都会有下意识的扭曲或者掩饰。也许是因为个人,也许是因为其他人,就像刚才,李清会下意识的让自己的意见合群,这是一种社交意识的下意识。
而培训,就是让人逐步抛弃这种下意识,是什么,就说什么,这对脑电波波形的信息准确率很重要。
刚开始的一两天时间里,戴维斯跟只是跟他们聊一些熟悉的电影,因为现代社会,电影是最能让人形成深刻记忆的载体,按照戴维斯的心理治疗经验,很多人对电影中的很多画面,甚至比自己一生中关键的画面还要重要。
在现实中,人往往会对自己的初恋女友记忆模糊,却对荧幕明星印象深刻。同样,对自己的婚礼,记忆最深刻的部分往往只是收了多少礼金,拍结婚照有多么麻烦,很多人甚至不清楚女朋友喜欢什么颜色,穿什么衣服。但是对一些耳熟能详的荧屏故事,大家反而不会记错。
在培训中,戴维斯刚开始是让他们记忆,复述,接下去就让他们描述。描述不是重复,描述是一种叙事——这是一种相对复杂的脑活动。在记忆复述环节,实验者只需要动用记忆内容,按照自己的理解来说出自己感受到的信息。而在描述中,实验者往往需要代入自己的逻辑和判断,同样是陈真,同样是一段打斗,有人就会觉得陈真受伤很严重,实力不如日本对手,最后获胜是靠运气,也有人觉得完全相反。
李清并不是很懂他们实验在技术上的那些细节,不过等她进入状态之后,她开始明白,杨帆说的,这份工作很简单,也不简单的意思。的确这份工作不累,身体不累,脑子也不累,就是天天看看电影,画面,然后互相聊聊天而已。
但说这份工作不简单,是她在这个过程中,看到好几个人,却因为始终没办法像她这么轻松的完成,有几个人就是不能融入,或者说,根本就理解不了这个戴维斯说的话,最关键的是,当戴维斯指出他们说错了的时候,他们根本没有意识到自己是错了,相反,还总是把问题引到其他方向——比如说戴维斯针对他们。
这些人主要的原因,还是文化水平太低,长期的自卑,以及这种突然出国,跟老外面对面,通过翻译交流,总是有下意识的戒备甚至抵触。他们开始是极力想要努力融入,别人怎么说,他们也跟着说,而且根据脑电波的分析,可以确定他们是跟着说之后,立刻还在自己脑子里给自己重新刷新了记忆——然后觉得自己没错。
等这部分淘汰之后,团队就开始稳定下来,接下来的工作也开始变的程序化。
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