第109章谁要走?谁要留?
陆志一直静静整理所有收获,直至消化完毕后,才示意展雄飞等人过来。
善后方面没什么需要格外注意的,有蜃珠在,大家看到的基本都是陆志希望他们看到的。
能看见真实场景的,也就是调查组的人员。
待到善后结束,所有人撤离后,调查小组重新集合。
气氛显然有些沉闷,男同志一个个耷拉着脑袋默不作声,两名女同志被吓得不轻,互相拉着手依靠。
展雄飞静静等众人平复心情,而后开口问道。
“现在还有机会退出调查组,恢复你们原本的职业、职务。”
“王玉、邢有容,可以回你们的原单位,手续很快就会过去。”
“徐尧阔朝旭,你们可以继续回消防队,继续履行救民与水火的职责。”
“至于文杰.”
“我不用,我来的时候就做好心理准备了。”
赵文杰笑着打断展雄飞。
后者点点头,把目光投向其他人:“没有太多思考的时间,我也不可能让伱们几天后给我答案。”
“一分钟,一分钟后我就要听到回答。”
调查组,权限极高,而且晋升通道非常丰富,不愁没机会晋升。
只要条件达到了,即便是今年不行,明年也一定没问题。
这个单位的特殊性,注定了不会有太多正式成员。
而上头出于工作性质考虑,把福利待遇定的很高。
第一年,正式入职,基本工资月薪1w,保险金单位全交,每年发15个月工资。
补助是现场补助,比如像陆志这样的战斗小组,每一次任务都会有不菲的奖金。
两位文职的话,除非和今天一样,领导要求一起去现场并分配现场工作,否则没有现场补助。
然后就是加班费、绩效奖、全勤奖、车补、取暖补、山区补/地区补、子女上学补助(特殊)。
哦,女同志还有个卫生费。
接着是每个节日单位发的福利,一部分来自工会,需要按照工资比例缴纳的会费,是单位替缴。
最后是单位内部福利,这个不固定,视单位而定。
林林总总的话,第一年下来现金能有个20-25w,浮动有些大,主要是那个单位内部福利不固定。
其他的就是各种保险、公积金,这个属于到年限该领领,需要缴纳的部分由调查组掏。
如果以‘单位’的标准来看,这绝对是一等一的好。
别忘了还有职务晋升和行政级别提升的优先权。
可.天下没有白吃的午餐。
对于大部分人来说,这个份工资,这个待遇,不足以让他们拼命。
有人会认为不公平,钱给的不多,又牵扯到超凡事件,这不是纯种冤大头么。
还有人觉得可笑,既然牵扯神神鬼鬼,凭什么就给点‘钱’就想让卖命?
总之,各种心思的都会有。
可事业单位就是这样,没人求着你来
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