虽说是休息,其实荣乐并没有闲着,战略企划室在这段时间又加入了一员虎将华人梁博韬!
梁博韬今年刚刚在加国多伦多大学学成归来,本来是想要去获多利应聘的,不过在看到了荣乐的招聘广告后,抱着试试的态度过来了,主要是荣乐的薪酬给的太高了,100万港币,已经超出了许多甲级公司总经理的薪酬了。
荣乐看到梁博韬的资料后,直接就答应了,听听后世人对他的评价,收购专家,政权专家!
梁博韬看着比自己还年轻的荣乐,拍着自己的肩膀夸奖自己是人才,倒是没有一丝的不适,现在香江的那年轻人,哪一个不把荣乐当作自己的偶像。
只是你招聘人才的时候,能不能不要这么随意?荣乐只是确认了一下自己的姓名,连回去通知的过程都省略了,然后就告诉自己可以入职了,这么随意的老板是怎么挣到这么多钱的?
梁博韬心中虽然奇怪,但是百万年薪的工作,他是不可能放弃的,于是当即宣布自己马上就可以入职。
于是梁博韬就迷迷糊糊的跟着一个ol把入职的手续给办完了。然后就被带到了自己的办公室,再然后就是一摞摞的资料。
ol冷冰冰的说道:“董事长现在正在考虑集团重组的事情,这些是董事长旗下公司的资料,找一家子公司出来,然后你先熟悉熟悉,三天后交上来一份关于这家子公司的可行性报告出来。”
梁博韬懵
自己刚刚毕业好不好,这种工作是自己能够做的吗?
荣乐当然不会把公司重组的事情,交给梁博韬这种新人了,这只不过是他对他们这些新入职战略企划室的人的考验。
别说他们了,就是荣乐自己都要好好的考虑一番,甚至已经动了心思,去香江大学请专业的经济学教授,来辅助自己完成这些工作的,这是近期荣乐动手准备改组集团的时候,得到的体会。
管理一家市值上百亿的集团,绝对不是一件简单的事情,也绝对不像电视或者小说里说的那么简单,随随便便的把各个公司的负责人叫来一句改组就能够解决的,其中涉及到的大小问题,千千万,荣乐自己尝试了一下,感觉自己就是一个在找线头的猫,手里有一个巨大的线球,却不知道线头在那里。
不过幸亏荣乐知道专业的事情有专业的人才,也有虚心求教的心怀,所以他专门跑到了香江大学,高薪聘请了三位经济学教授,前来帮助自己。
三位教授用了一天的时间,来看荣乐的名下资产的情况,一位教授看完后,毫不客气的讲道:“荣先生,如此松散的管理,不合常理的公司架构,竟然还能保证每家公司都能够盈利,我真的是从未见过!”
荣乐尴尬的一笑,还真是耿直啊,难道不知道自己是他们的老板吗?不过
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