看着乔治的表情,荣乐便知道被他误会了,不过也没有什么解释,说道:“不用,你帮我约她大后天见面吧,明天我要去公司总部去看看,然后后天会去曼彻斯特郡一趟,给我约她大后天见面吧!”
荣乐虽然没有解释,但是乔治也知道自己误会荣乐了,神情间有些尴尬,不过转瞬即逝,笑道:“我明白了,董事长您明天准备几天去公司,我派车来接您!”
荣乐想了一下说道:“八点吧!”
乔治点点头,并且告辞。
“嗯,你先回去吧!”荣乐摆摆手!
一夜无话,第二天荣乐起来的时候,打了一套强身术,然后洗澡,吃早餐,等他走出房间的时候,欧洲总部的人已经在门口等候了!
荣乐来到了公司后,由乔治带领着公司所有中上层的领导在门口迎接荣乐。
荣乐很少来英伦,所以公司的中上层领导们并不认识荣乐,但是众人却都看过荣乐的照片,不过当他们看到荣乐真人的时候,还是惊讶于荣乐的年轻,他们是欧洲皇朝游戏的领导,对于公司所创造出来的财富自然是十分清楚的了。
一个如此年轻的年轻人,竟然拥有如此庞大的财富,这让他们羡慕与嫉妒,有些人的心中难免给荣乐贴上了幸运的标签。
不过不管他们心中怎么想的,明面上的尊重肯定是有的,能够成为领导阶层的人,谁也不是白痴,不可能做出恃功自傲的事情出来。
荣乐与众人来到了公司的会议室,众人坐下后,也纷纷向荣乐做了自我介绍,并且介绍了自己在公司的职责,荣乐听完后,对欧洲总部的第一印象就是公司的架构非常正规且完整,与自己在香江的一些公司相比,要完善的多。
期间荣乐又在乔治的办公室内看到了公司的经营模式,明显是参照美利坚的经营模式,以集权化的形态进行组织运营,比起员工的忠诚度,更重视具备特殊能力的核心人才,所以在人力方面,对外部劳动力市场的依存度比内部培养要高,所以公司内短期内雇佣的情况很常见。
能力评价以及升职制度比较彻底,员工在特定领域实现专业化的趋势强!
荣乐认为其中能力评价以及升职制度尤为需要香江的公司学习。当然这些制度也不可能完全不变样的照搬,还是要结合香江的具体情况,进行一些删改的!
至于公司的销售情况,荣乐在香江的时候,皇朝游戏每个月都会拿来的报告给自己看的,他现在粗略的看一下,只是想要对比一下,看看双方之间有没有纰漏,随着皇朝游戏的越做越大。
公司内部肯定会有一定程度的上的糜烂出现,水至清则无鱼的道理荣乐知道,但是荣乐也不会任由他们胡来,在自己的权限上为自己谋求一定的福利,荣乐没有意见,但是前提是不能损
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