陆法兰,是在潜龙银行开业的前夕,专门为叶景诚分担一些繁琐事务,而从其他地方挖过来的行政助理。
这个人也是不简单,年龄只比叶景诚长几岁。但是自身展示出来的能力,已经为他带来三十万的年薪。
自然,这笔年薪对叶景诚只是一笔小钱。就算是对比叶景诚手下的管理层,薪资超过他的也不在少数。
但是作为一名专职的管理层,再跟他同年龄段的人相比,他的能力已经得到业内人士认同,并且享受着行内顶尖级人才的待遇。
陆法兰毕竟不像袁天帆或者霍健宁,两人在很多方面可以帮助到叶景诚。能力上不及两人的多元化,但是说到管理的能力……
专门往管理方面发展的陆法兰,即使现在比不上袁天帆和霍健宁。但是他在年龄上比两人更有优势,只要通过时间持续的累积经验,总有一天可以出头,甚至展现他独到的管理能力。
其实当时行政助理的名单,交到叶景诚手上的一共有四份。另外三个人能力上丝毫不逊于陆法兰,甚至有一个在经验上大大超过他。
或者真应了那么一句话:“别人家的总是最好的”,所以叶景诚把他挖了过来。挖的并不是陆法兰之前老板的墙角。
而是陆法兰在未来作为港岛‘十大打工皇帝’排名第三,又是在李嘉成名下任职的六个人之一。
袁天帆、霍健宁加上陆法兰,在李嘉成名下打工的六名打工皇帝,其中三名已经被他提前挖走。不知道李嘉成会用什么人才来顶替他们?
当然,叶景诚不会傻到以为将李嘉成几个重要人才挖走,就可以间接的搞垮长江实业以及和记黄埔。
要真是那样,只能说李嘉成的成功完全凭的是运气,自身一点能力都不具备。对他名下产业的大局都不会有太大影响。
在职场上,永远不会缺乏人才。即使李嘉成能力相比袁天帆和霍健宁,稍差的人才顶替他们在来的职位,对李嘉成名下产额的大局也不会有太大的影响。
以能力值做个比喻,比喻一个职位对能力的要求是90,而袁天帆和霍健宁的能力分别99和98,诚然他们两个人任职这份工作,能力上的加成肯定比一般人要高。
好像袁天帆和霍健宁那些几近满值的人才,找遍全个港岛最多只有一个巴掌的数目。但这并不是一个必然的条件,这个职位对能力的最低要求只有90。
接近满数值的人才少,但是越往下一级能力97,,96的人才就会越多,这些人才任职这份同坐同样轻松,只是比袁天帆和霍健宁少上一些色彩的点缀。
如果每一个老板都像叶景诚一样,手下都是些数值接近爆满的高管。那就不是叫重视人才了,用吹毛求疵来形容更加适合。
“叶生,潜龙投资那边送过来两份文件,要在
请收藏:https://m.qyzs9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)