报酬。
提出这个要求其实也是有据可循,那就是青柠娱乐公司的海外艺人,有的则是采取了这样的方式,为什么国内的员工就不可以,为什么同工不同酬?竟然让艺人管理部门无法反驳。
这个问题赵一都不好回答,青柠娱乐公司之所以有国外的艺人,主要的原因还是他们的有很大一部分影视剧属于定制的,是专门针对国外市场的。
思考了良久,赵一说道:“那就让国外的艺人也采取和国内一样的薪资制度,如果外国艺人不同意,那就和平分手,你们再继续寻找接受我们的薪资制度的艺人加入进来就可以。”
这么做就是打算放弃国外定制剧的艺人储备,如果国外的定制方指定某个艺人参演,那就让定制方去搞定,如果要青柠娱乐公司来搞定,那就让定制方支付这些艺人的报酬。
至于还要接收国外愿意接受青柠娱乐公司这套薪酬制度的艺人,主要还是用在自制剧上面,每年青柠娱乐公司还需要自己制作一大批用于出口的影视剧。
如果实在是找不到这样的国外艺人,也没有关系,就使用本土艺人顶上来,只要影视剧制作出色,艺人的加分其实并没有想象的那么大。
青柠娱乐公司是一家正规正经的企业,所有的经营活动都是光明正大的,而不是有些资本利用影视剧来洗钱或者是达到不可告人的目的。
不可能会给予参演艺人的片酬太过于离谱,不然投资过大,公司承担的风险太高,很可能拍摄一部影视剧获得的收益不如艺人旱涝保收的收益。
这在赵一看来是极不合理的地方,也是一开始为什么要采用现在的艺人薪酬制度,虽然看上去剥削了头部艺人,却保护了整个影视行业的发展。
说实话,如果真的闹的不可开交,他就会提供给青柠娱乐公司更高级别的影视制作技术,完全不需要使用真人,就可以达到和真人参演的效果,甚至效果还要好。
之前没有给青柠娱乐公司这样的制作系统,主要还是保护现有的艺人培养体系,不然一下子就断了这个根,有点不地道。
所以不到最坏的情况,这一套手段是不会拿出来的,不过他倒是想要试试水,同时也是给予一些人警告,让他们做的不要太过分。
反正今年就会推出全息投影系统,虚拟人物就可以闪亮登场了,如果这些虚拟人物的表现比真人还要出色,到时候他们还有没有勇气提出过分的要求呢。
说实话,不管是前世,还是今生,他对于艺人都没有特别的感觉,看影视剧完全是看影视剧本身好不好,从来就没有追星的想法。
这也是现在他对待旗下的艺人,就和对待普通的员工没有什么两样,这也是为什么他不会给予艺人特殊待遇的根本原因。
论重要性,这些头部艺人的
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