王洪明接过话茬说道:“方姐说的那些,还都是表面现象,我们俩整天在一起,感觉更明显,他的工作态度变化非常大,以前是事无巨细,都要亲力亲为,现在可好,很多事都直接甩给我了,连问都不问,工业园的施工现场,他已经一周多没去了,说是还有其他的事,但我心里有数啊,这大冬天的,能有啥事?也不知道他整天躲在办公室里忙活些什么。”
陈曦听罢不禁皱了下眉头:“这些是从什么时候开始的?”
“半个多月吧,反差之大,简直判若两人。”王洪明道:“要仅从工资上论,他年薪二十万,再加上奖金和福利待遇,收入比公司的总工程师还高吧,别说是安川,就是在平阳,也算是高收入的上班族了,按理说,不应该是因为钱的事呀,反正我是没琢磨明白。”
一番话说完,本来轻松的气氛变得有点凝重了,几个人都不吱声,只是默默的看着他,他则一只手捏着下巴,陷入了沉思。
由于在安川招聘的人员以应届大学毕业生为主,所以分公司的各部门主管基本上都是从公司抽调过来的,担任要职的,只有卢宁一个本地人。
也正是因为这种不均衡性,导致在公司内部很快便形成了两个圈子,安川本地员工和平阳调过来的这些人,多多少少有点矛盾。
平阳地处沿海,经济发达,自然有种优越感,用周强的话说,安川这帮傻叉,都是一群没见过世面的土鳖,想咋收拾就咋收拾,不服管的就直接开了,反正现在是咱哥们说了算,为此,陈曦私下里没少提醒,并且反复强调,要注意两地同事之间的团结,事实上,如果不是胡介民当时特批,卢宁是不可能拿这么高的薪酬,集团公司那边不少人听说后,也都有不同看法,甚至有人认为是他从中做了手脚,将一部分钱私吞了。之所以顶着巨大的压力高薪聘用卢宁,其实就是在释放一种信号,那就是不论是谁,只要有真才实学,都是可以拿高薪的。可想得很好,但从实际效果上看,似乎并没起到什么作用。
新聘任的员工都是签订的市场化劳动合同,薪资和待遇相对要低,而集团方面派过来的则都担任部门主管,薪酬标准比安川本地员工要高出一大截,每天还拿着数额不菲的补助,这种经济分配上的不均,直接导致了心理上的失衡,于是乎,才成立了几个月的分公司,已经形成两个山头了。
作为安川本地人,卢宁自然成了安川籍员工的代言人,经常为了提高本地员工的待遇出头,有几次还跟他争的面红耳赤。这样想着,于是沉吟着问道:“我说,不会是你们几个合伙挤兑卢宁了吧?”
没等别人说话,姚远第一个发言了:“陈总,要说欺负人,这个我肯定在外,你是知道的,
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