在内心深处,王云峰并没有瞧得起这个坐着火箭升上来的年轻人,可如今面对着陈曦咄咄逼人的目光,王云峰不由自主的胆怯了,他没有直视陈曦的双眼,而是低着头,双手抱在一起,做沉思状。
外表虽说镇定自若,可心里却犯起了嘀咕,这小子年纪轻轻,整天东一榔头西一扫帚的,按理说也不应该察觉到什么呀.....
社会上一直有个说法,到了一家大型单位,看下班子成员的年纪,就大概知道其所有制性质了。在国企,中层干部的年纪基本都在四十岁上下,如果想进入核心领导集团,五十岁是最低门槛了。
而民营企业则完全不同,尤其是新兴的高科技企业,二十多岁便成为部门主管的比比皆是,核心领导层的年龄很少有超过四十岁的,绝大部分都是三十多岁的年轻人。
这是一个非常普遍的现象,在华阳则表现得更加具体。在陈曦之前,华阳提拔干部基本上就是这个标准,四十岁以下的,最多担任个部门副职,而想进入核心层,原则上至少五十岁。
杨之谦算是个特例了,三十多岁就担任了集团公司的副总经理,但谁都知道,那是给他舅舅罗远山的面子,除此之外,再无他人。
其实,这种干部任免模式也有一定的合理性,一个人从基层一步一步的走上来,在每个岗位都历练了很长时间,有一定的群众基础和人脉关系,等到了五十来岁,被提拔到领导岗位,正是他各方面都很成熟的阶段,干起工作来,自然得心应手,最关键的是,在他的周围,已经形成了一个非常牢固稳定的人际圈子,而这才是坐稳位置的关键。
陈曦明显缺乏这个过程的,他走得太快了,以至于把自己的影子都甩到了身后,更别提什么人际圈子了,完全是现用现抓,说实在的,要不是有各种奇遇和胡介民的大力支持,根本走不倒今天这一步,早就被人给撵下台去了。
也正是因为此,王云峰才敢直接质问,却没想道,陈曦是个吃软不吃硬的性格,再加上心情不爽,本来还想留点面子,被王云峰一激,顿时就有点恼了。
“王主任,别动不动就说那些冠冕堂皇的话,私下里都做了些什么,你自己应该心里有数,我给你留着面子呢,跟你说句实话吧,今天例会上的决定,我已经跟刘总汇报过了,如果你不同意,那我就没办法了,现在刘总还是华阳集团的一把手,你晚上可以和他具体谈。至于你所说的要公司另请高明,那当然可以啊,你不会真得以为自己是蝎子粑粑---独一份吧?”他略带嘲讽的说道。
一番话说完,直接将王云峰刚刚的嚣张气焰打了下去。低着头,沉思良久,这才用商量的口吻说道:“对不起......陈总,我刚刚有点激动,
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