随着各部门总监和负责人的薪资调整完毕,只剩下公司的三位副总裁。
徐言加盟公司最长,作为首席财务官和兼副总裁,负责公司的财务和投资业务。
入职以来,为公司立下了汗马功劳。特别是在投资上面,眼光非常敏锐。已经为公司投出了许多有潜力的创业公司。
而且,他主管的财务工作,也打理得非常好。各种融资、贷款、收购,处理的恰到好处。
让林睿十分满意。
思考了一会,林睿把他的年薪定在了一千万,也是公司第一位年薪达到千万的高层。
副总裁徐哲作为管理方面的大师,这段时间调整和完善公司架构,打磨管理团队,协助林睿处理公司的各项事务,也为公司做出了极大的贡献。
公司最近时间扩张这么快,员工人数增加这么多,还能做到有条不紊,从容有序,各方面都被打理的津津有条,徐哲功不可没。
目前他的年薪是五百一十万,林睿大笔一挥给他加了三百万,年薪达到八百一十万。
随后是另一位新加入公司不久的副总裁刘恒,这位技术出身的高管,同样表现极为出色。在很多方面都为公司提出了具有建设性的意见,收购WhatsApp就是他的提议。
林睿想了想,这位刚入职公司两三个月,目前的年薪是六百多万,本不该调整。
不过确实有真材实料,为公司做出了不少贡献,待遇开高点不亏,直接把年薪定在了八百万。
等把公司所有高管的年薪定下来,调整初步完成,林睿也松了一口气。
对那些为公司发展作出贡献的人,他是不会忽视。
调整工资只是其一,未来会根据大家的资历和贡献的大小,建立期权池,启动股权激励计划。
像韩云松、谭远明、商岩松…这些公司元老,在公司创业初期做出巨大贡献的高层。虽然年薪比不上副总裁,在未来股权激励计划实施后,所得到的期权份额不一定比这些副总裁低。
一番忙活,把加薪的事搞定,送去财务部归档。
这次涨薪计划,将会在明年一月一号正式实施,同时公司也开始启动,对那些优秀员工的加薪计划。
当消息传出后,公司从高层到基层,顿时一片欢腾。
……
关于长江实业旗下那处双子星大厦。
未央科技和长江实业,一个确实想买,一个确实想卖,双方都表现得很有诚意。
这种情况下,谈判进展的很顺利。洛城有实力接盘长江实业的不多,洛城在售的产业,条件符合未央科技口味的大厦也不多。
一方没有狮子大开口,一方也没有趁机压价。
十月二十五日,经过近二十天的谈判,双方终于达成一致条件。
未央科技以十七亿的价格,接手长江实业二十八万平米的双子星大厦,附带的还有旁边一百余亩尚未开发的
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