第二天一大早,林睿早早起来,先上操场跑了五公里,完成日常任务,又去食堂吃了早餐,出了学校,去开被他停在一家超市门前的车。
坐在后座,把一身西服换上,换下来的休闲服放在袋子里装好,下了车又整了整衣服,才开着车向公司行去。
不是林睿想在车上换衣服,实在是因为他脸皮不够厚,一个大二学生,走在学校里穿着锃亮的皮鞋,一身笔挺的西装,实在太另类了,感觉是在表白和求婚的节奏。
很容易惹人注目,引人围观,而且有点儿太骚包了。
林睿为了不浪费大家的表情,所以还是决定不穿西服进学校,连车都停在学校旁边,没开进去。
一路进了公司,杨枫元已经来了,两人打了一声招呼,杨枫元处理完手头的事,就和林睿一起坐在办公室侃大山,林睿也开始向他打听各个职员的情况吗?
说起这个,杨枫元也放开了,公司加上他也就29个人,对每个人他都有一定的了解,点评起来更是评头论足,侃侃而谈,让林睿对他们也有了个大致的印象。
过了一会儿谭远明和韩云松连袂而来,显然两人也已经沟通过了!
林睿先和韩云松聊了会,结果还是不错的,先是爽快答应了林睿的招揽,又给林睿对公司的职员进行了一番分析。
之后又把谭远明叫了过来,让他谈谈对公司各个人员的印象,特别是他手下的那些程序员的表现。
然后三个人坐到一起,讨论起公司各个职员的去留问题,林睿不求留下的个个能干,但也算是一个去芜存菁的过程,为公司发展打下一个好的基础。
随着人员的到来,林睿三人也在小会议室,对那些有意愿的员工,开始挨个面试,毕竟不能光听一面之词,他也想见见这些员工到底如何?
林睿虽然是新手,但有谭远明和韩云松帮衬,一溜面试下去,也算表现得中规中矩。
总共有22个人参加了面试,选中了13个,林睿对此还算满意。
如今不算林睿这个老板,公司共有员工15人。
韩云松主管行政兼人事,负责公司日常管理,还有一个行政妹子小何,协助他工作。
两名负责市场推广的营销人员,一男一女,原来总共有五人,选了两个表现比较好的留任。
一名运营,原来有三个,留了一个水平不错的。
剩下的10人,就是以谭远明为首的技术团队,里面包括一些懂技术的设计师和架构师。
林睿对此还是满意的,工资每月开销也不大,除了谭远明和韩云松工资高点外,其他人都算不错。
九名技术人员工资普遍在3到6千之间,工资最低的是行政的妹子,以前1800,如今加了20%,也才2200。
不是林睿小气,而是现在的工资水平就是这种情况,像刚毕业的大
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