只是这种现实的残酷,的确是没有必要现在去吓唬她们。
相反,王辉还能猜到,绝对会有一些成员,因为未来已经归纳好,而产生倦怠的情绪。
这都很正常。
毕竟人与人之间是不同的,有人勤奋好学,必然会有人倦怠懒惰。
但这没关系,这些都是在王辉的计划之中的。
能够合理的掌控所有人的情绪,比一味的隐瞒,而最终导致事情爆发之后的后悔,要更加的有用的多。
王辉并不是神,但他却知道一点,有些事情,是无法避免的。
既然无法避免,那与其等到将来因为这些接踵而至的事情而苦恼、困惑,倒不如未雨绸缪的提前进行准备。
比如,随着snh成员的增加,势必会出现十分强烈的竞争情绪,但也会有相当多的成员因为本身性格或者其他原因所致,会出现比较佛系的一面。
换句话说,也就是会出现十分多的咸鱼。
这个时候,如果是其他公司,那么势必是以提前内退为前提的,采用的也都是鞭策为基本手段的方式。
说实话,这是最为直接,也是最为有效的手段。
但这样的手段弄出来的艺人,固然是能够成才,但对于那些失败了的,却只能遭到抛弃。
王辉不是圣母,但既然她们加入了dream,成为旗下的一名艺人。
别人王辉管不到,但自家旗下的艺人,未来的发展,不论是留在公司,还是跳槽其他公司,都势必会十分出彩。
一家公司,如果只是因为担心自己所培养的艺人是白眼狼跑去了其他公司,而一再剥削的话,那么势必会发生一种很常见的现象。
那就是当公司成为对方发展的桎梏的时候,这一名艺人就会毫不犹豫的将其抛弃。
任何一家公司,如果只是将眼光放在艺人的薪酬、片约等方面,那么他的眼界就有些太小了。
而眼界小的公司,也势必会出现发展桎梏。
实际上,在snh这个系列的小艺人出现之前,整个娱乐圈对于艺人的方式大多数都是以压榨、再压榨为主的。
比如前世的热巴,成名之后,四年只休息了五个月。
堪称劳模中的劳模。
但这样,无疑是在扼杀艺人的未来,同时也在扼杀着公司的发展。
在王辉的最初构想中,公司和艺人的共同进步,互相扶持,才是王道。
换句话说,王辉走的是人情。
但不是普通的人情路线。
就像是前世糖人,明明已经成为了胡哥的发展桎梏,可就因为当初在胡哥最困难的时候拉了对方一把,结果一位明明已经再次焕发事业第二春的中生代演员,却就这样埋没在圈子里。
堪称一时遗憾。
艺人在进步,公司也不能拖后腿。
虽然随着旗下艺人的增多,势必会造成资源的争抢,但在王辉看来,这其实并没有什么不好的。
只不过
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