的游戏分红叠加上来!
还有林游每次游戏发售,都会有的大手笔分红。
这样看上去,距离财富自由,是不是近了很多?
这也是为什么,这帮人干起活儿来个顶个的猛,不仅工作范围内全力以赴,还纷纷利用闲暇时间主动学习更多知识和技术,提升自己的综合能力。
对云梦也是忠贞不二。
足够多的尊重,加足够多的钱,效果真的好得不得了。
这种制度是林游定下来的固定制度,所有新来的员工也都能享受这个福利,该有的分成都会有。
只是随着不断招聘,团队规模不断扩大,能分到的钱,自然也会随之摊薄。
——这还有一个好处,员工们不会因为团队拆分,人员减少而抱怨,毕竟人越少,分钱越多啊!
加上专业的会计团队,会把开发成本也算进去——尽管相比于利润,这部分成本几乎可以说微乎其微。
赚起钱来,终究不会再像初创团队那么猛就是了。
这种情况下,林游不挂名字,就是向她们明确表示,不会因为设计了这些内容参与分钱。
谁知道她们全想到被玩家骂这块去了……
“行吧行吧……”林游无奈叹息,“到时候我直接发个动态,就说我给玩家准备了惊喜,行了吧?”
干游戏策划,怎么能怕被玩家喷呢?
都是迟早的事情……
姑娘们大松一口气,小椿也松口气开始问林游:“这个季节地图的更新,我们什么时候发布比较好?”
“按照计划,你们这个团队,要分成两个小组。一个小组继续制作季节,长期运营《光遇》,另一个小组制作新的休闲游戏。”林游向她解释到。
“考虑到团队人数缩减之后,制作新地图的速度难免受影响,我的想法是季节地图以后还是45天一更新,按照这个节奏的话,这次的更新,应该放在10月第二周,你们看怎么样?”
小椿点点头,没有意见。
在某种程度上,小椿其实表现得有点佛系。
只要核心需求得到了满足,一些不太重要的事情上,她很少反对。
但是边上的姑娘们就不太一样了,纷纷表示:好久啊!10月中旬才发布的话,还有这半个月,我们要干嘛啊?
林游无语:“随便逛逛你们设计的新地图,凑凑热闹看看别的小组在干吗,学点新东西,看看剧、读读书、发发呆。”
“拜托!你们都是成年人了!怎么摸鱼还需要我来教你们吗?!”
大家面面相觑:夭寿啦,老板当面要求员工摸鱼啦!
林游不理会她们的反应,低头操作面板打开一个传送门。
“这里是下一个开发计划,感兴趣的都可以先来看看热闹。”
说完林游率先迈过这道传送门。
身后一堆姑娘们不甘寂寞,也纷纷跟过来凑热闹。
【古建筑记录与保护基金会专用地图】
古建
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